社长寄语
进入21世纪，在资本主义向着更加全球化尖锐化的方向发展时，日本经济依然持续着成熟､停滞的状态。企业为解决面临的各种疑难问题，开始寻求真正的经营力量。与此同时，作为一个人，从青年走向老年的过程中又应该持有怎样的职业观和伦理观，进而，产生出许多对于生活方式、生活态度的迷惑。
我与绳文都推崇 “创造无数有价值的合作，让每个人都能体会到工作的精彩与乐趣，为创造出这样的社会而做出贡献。” 的理念，通过高级管理人才搜猎以及管理团队评估、管理继承人计划的咨询、公司治理（企业管理）的咨询、业务合作与资金联合等与人才有关的服务活动，与商业人士一起探讨、思考应该如何工作，作为一个人应该如何成长。
在我每天的工作活动中，都会把以下的 “绳文价值” 的实现铭记在心。
“绳文旨在提供的价值是，成功候选人（SC Successful Candidate）与客户公司都能够强烈的体会到：通过我社推荐的SC通常在进入客户公司工作一年后或者两年后，开始带着成功的信念向着新工作的目标大步前进，同时作为一个人也在不断的成长。因此，我们坚信进入公司后的三年，甚至更长的时间，是带来成功的必要条件。”
我与绳文都推崇 “创造无数有价值的合作，让每个人都能体会到工作的精彩与乐趣，为创造出这样的社会而做出贡献。” 的理念，通过高级管理人才搜猎以及管理团队评估、管理继承人计划的咨询、公司治理（企业管理）的咨询、业务合作与资金联合等与人才有关的服务活动，与商业人士一起探讨、思考应该如何工作，作为一个人应该如何成长。
在我每天的工作活动中，都会把以下的 “绳文价值” 的实现铭记在心。
“绳文旨在提供的价值是，成功候选人（SC Successful Candidate）与客户公司都能够强烈的体会到：通过我社推荐的SC通常在进入客户公司工作一年后或者两年后，开始带着成功的信念向着新工作的目标大步前进，同时作为一个人也在不断的成长。因此，我们坚信进入公司后的三年，甚至更长的时间，是带来成功的必要条件。”